Renforcez la Cohésion d'Équipe
Nos sessions de formation favorisent l'échange et la collaboration entre les participants, créant ainsi un environnement d'apprentissage dynamique et enrichissant. Cela permet non seulement d'acquérir des connaissances mais aussi de tisser des liens précieux avec d'autres professionnels.
Ces entreprises nous font confiance
Nous avons l'habitude de former des clients prestigieux dans la région de Brive, Tulle.
Découvrez nos formations dans le 19
Formation obligatoire à partir de 11 salariés
Obligatoire pour les élus du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de onze employés et plus, la formation en SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est essentielle pour maîtriser les techniques d'analyse des risques professionnels. Les participants apprennent à appliquer des méthodologies rigoureuses telles que l'analyse ergonomique des postes, l'évaluation des risques psychosociaux (RPS) et la gestion proactive des troubles musculosquelettiques (TMS). Cette formation permet également de comprendre les normes ISO relatives à la sécurité au travail et d'assurer la conformité réglementaire des pratiques de sécurité.
Formation obligatoire à partir de 50 salariés
Le C.S.E (Comité Social et Économique) est une IRP (instance représentative du personnel) au sein d'une entreprise d'au moins 11 salariés. Le CSE remplace les anciens CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail) et délégués du personnel. La formation économique pour les membres du Comité Social et Économique, qui deviendront représentants du personnel, est cruciale pour les sociétés et associations d'au moins 50 employés. Vous devrez travailler en harmonie avec les organisations syndicales, notamment pour les négociations collectives et accords d'entreprise.
Formation obligatoire à partir de 11 salariés
Élu au sein des Comités sociaux et économiques, le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes agit contre ce type d'abus, accompagne les victimes et sensibilise l'ensemble du personnel à travers des actions diverses. La position de référent nécessite une formation spécialisée qui couvre non seulement les aspects légaux et psychologiques du harcèlement, mais aussi les techniques d'intervention et de médiation. Le programme aborde les protocoles de traitement des plaintes, les mécanismes de support aux victimes et les stratégies de prévention à travers des campagnes de sensibilisation ciblées et la mise en place de politiques internes.
Formation obligatoire à partir de 250 salariés
La formation pour le référent handicap s'adresse aux professionnels RH, DRH et membres de la CSSCT (Commission de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail). Elle vise à approfondir les connaissances sur les classifications du handicap (mental, moteur, sensoriel) et sur les dispositifs légaux comme la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Cette formation met un accent particulier sur l'adaptation des postes de travail, la conformité aux normes d'accessibilité et les stratégies d'inclusion active.
Formation disponible quel que soit le nombre de salariés
L'élaboration et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sont des obligations légales pour chaque employeur. Cette formation détaille les méthodes d'identification, de classification et de priorisation des risques, conformément aux directives de l'INRS et des normes européennes en santé et sécurité au travail. Les participants apprennent également à intégrer les résultats des évaluations dans la planification stratégique de la prévention des risques.
Formation disponible quel que soit le nombre de salariés
Les formations liées à la Qualité de Vie au Travail (QVT) sont conçues pour enseigner des approches multidimensionnelles à la gestion du bien-être au travail, incluant l'ergonomie avancée, la psychologie du travail et les systèmes de management de la santé. Ces formations visent à optimiser l'environnement de travail, réduire les risques d'accidents du travail, la pénibilité et améliorer la satisfaction et la productivité des employés par des méthodes validées scientifiquement.
Formation disponible quel que soit le nombre de salariés
Les formations sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont essentielles pour identifier et contrer les facteurs de stress, de burn-out et de harcèlement au travail. Elles abordent des techniques avancées de diagnostic organisationnel, des stratégies de résilience psychologique et des méthodes de gestion du stress basées sur les dernières recherches en neurosciences et en comportement organisationnel. Ces formations renforcent les capacités des employés à maintenir un climat de travail sain et productif.
Formez-vous au SSCT à distance ou présentiel
En tant que formateurs CSE nous pouvons intervenir physiquement dans vos locaux pour une formation intra-entreprise ou bien à distance à travers des outils de visioconférence et e-learning (ZOOM), à votre convenance. Nous pouvons également vous recevoir dans des locaux loués pour l'occasion, par exemple à cette adresse :
32 Rue Marcelin Roche, 19100 Brive-la-Gaillarde
Expert Briviste certifié Qualiopi pour former les élus du CSE
Le CSE (Comité Social et Economique) est une nouvelle instance obligatoire dans toutes les entreprises à partir de onze salariés.
Le CSE regroupe plusieurs institutions représentatives du personnel :
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Les délégués du personnel (DP)
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Le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT)
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Le comité d’Entreprise (CE)
À l'origine la loi Rebsamen ou la loi 2015- 994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi a changé le fonctionnement des entreprises notamment en matière de représentation du personnel de l'information de la consultation et de la négociation annuelle obligatoire.
La plupart des modifications introduites par cette loi ont été ensuite reprises par les ordonnances Macron de 2017 ces dernières ont modifiées les différentes instances représentatives du personnel en vigueur à l'époque afin de le fusionner dans une instance unique le CSE.
Cette loi a impacté sur différentes composantes du dialogue social et des instances représentatives du personnel (IRP).
Elle a en effet modifié des dispositions propres au CHSCT consultation du CE mais également la pénibilité et encore la formation des TPE.
La loi numéro 2021- 1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail viens modifier la durée de la formation SSCT il s'agit de l'article 39 applicable au 31 mars 2022 la formation est d'une durée minimale de :
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5 jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel en cas de renouvellement de ce mandat la formation est d'une durée minimale
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3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel quelle que soit la taille de l'entreprise et de
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5 jours pour les membres de la commission santé sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins 300 salariés (CSSCT)
En fonction du nombre de salariés, le nombre d’élus ainsi que le nombre d’heures de délégation sont différents. Les représentants syndicaux sont également associés.
Nos formations professionnelles certifiées Qualiopi vous permettent d'avoir une vue globale sur la législation actuelle et la gestion comptable et quotidienne de votre C.S.E à travers des exercices théoriques et pratiques, des mises en situations (notamment pour le rôle de secrétaire ou trésorier). Nos professeurs enseignent avec passion, ils s'assurent que chaque élève ait bien compris toutes les notions abordées. Nous utilisons différents outils pédagogiques pour mener à bien cette mission de transmission du savoir.
Par exemple, nous aborderons aussi bien la prévention des accidents du travail, le droit d'alerte, les accords collectifs et accords d'entreprise, la saisine de l'inspection du travail, le secret professionnel, la répartition des heures de délégation ou encore le règlement intérieur du CSE. Le champ de connaissance basé sur le Code du travail et les prérogatives des IRP est extrêmement vaste.
Nos différents modules s'adressent aux membres élus du comité (titulaires ou suppléants), aux membres de la CSSCT mais également dans certains cas à la direction (dirigeants ou responsables de direction), aux RH ou bien à l'infirmière de l'entreprise.
Nous intervenons pour tous les secteurs d'activité et notamment les suivants : Grande distribution (supermarchés, hypermarchés), Industrie (usines), Santé et Médico-social (EHPAD, clinique, aide à l'enfance, handicap), Enseignement (collèges et lycées), Assurances, Mode et luxe, Transport, Agroalimentaire, Restauration, Transformation et Valorisation des déchets...
Proxi Formation s’engage à répondre à toutes questions avant, pendant mais également après la formation, sans limitation de durée. Une attestation d'assiduité sera envoyée.
👉 Contactez un formateur CSE et CSSCT dans votre région !
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